Menu
НОУ "Московский институт медицинской социальной реабилитологии"
Ваша новая профессия
ВОПРОС:
Я имею среднее специальное медицинское образование и у меня диплом об окончании медицинского училища или колледжа по специальности "сестринское дело", "акушерство", "лабораторная диагностика" и т.д. и мне присвоена квалификация "медицинская сестра", "акушерка", "фельдшер", "лабораторная диагностика" и т.д..
Могу ли я получить новую профессию ?
ОТВЕТ:
Да, имеете полное право. Для этой цели существует дополнительное профессиональное образование (ДПО): повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
● Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.
ВОПРОС:
Где я могу обучиться и получить право работы по новой профессии ?
ОТВЕТ:
В образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования.
● Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (далее именуется - образовательное учреждение повышения квалификации) создается в целях повышения профессиональных знаний специалистов, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.
ВОПРОС:
Какие задачи стоят перед образовательным учреждением ДПО ?
ОТВЕТ:
Главными задачами образовательного учреждения повышения квалификации являются:
● удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте;
● организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений, государственных служащих, высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных специалистов;
ВОПРОС:
Какими документами регламентируется ДПО в Российской Федерации ?
ОТВЕТ:
● Закон Российской Федерации от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании»
● Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 г. №610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»
● Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 г. №196 «Об утверждении Типового положения о общеобразовательном учреждении»
● Федеральный закон от 08.08.2001 №128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
● Федеральный закон от 12.01.1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
ВОПРОС:
Какая форма собственности может быть у образовательного учреждения ?
ОТВЕТ:
● Образовательное учреждение повышения квалификации может быть государственным, муниципальным и негосударственным (созданным коммерческими или общественными организациями, частными лицами). Допускается совместное учредительство образовательного учреждения повышения квалификации.
● Для негосударственных образовательных учреждений повышения квалификации "Типовое положение об образовательном учреждении . . ." является примерным.
ВОПРОС:
Имеет ли право образовательное учреждение обучать меня ?
ОТВЕТ:
Право на образовательную деятельность и получение льгот, предоставляемых законодательством Российской Федерации, возникает у образовательного учреждения повышения квалификации с момента выдачи ему соответствующей лицензии.
ВОПРОС:
Сколько учебных часов нужно обучаться, чтобы иметь возможность работать по новой профессии ?
ОТВЕТ:
Количество учебных часов определено Постановлением Правительства РФ №610.
ВОПРОС:
Какие документы выдаются по окончании обучения ?
ОТВЕТ:
В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности и выдан документ:
● удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
● свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;
● диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов;
● диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.
ВОПРОС:
Какие документы выдает НОУ "МИМСР" по окончании обучения ?
ОТВЕТ:
НОУ "МИМСР" является некоммерческим негосударственным образовательным учреждением, на настоящий момент не имеет государственной аккредитации, поэтому выпускники получают диплом негосударственного образца, а образца НОУ "МИМСР".
ВОПРОС:
Облагается ли плата за обучение налогом на добавленную стоимость (НДС) ?
ОТВЕТ:
Плата за обучение НДС не облагается согласно ст.149, п.2, пп.14 Налогового Кодекса РФ.
ВОПРОС:
Как плата за обучение освобождается от налогов для физических лиц ?
ОТВЕТ:
При платном обучении налогоплательщика в образовательном учреждении, имеющем соответствующую лицензию, ему предоставляются вычеты в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 25 тысяч рублей за год, а при обучении детей (до 24 лет, при дневной форме обучения) - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 25 тысяч рублей за год на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Статья 219 НК РФ. Порядок получения указанного социального вычета предусмотрен Письмом Федеральной налоговой службы от 31 августа 2006 г. N САЭ-6-04/876@ "Об отдельных вопросах предоставления социальных налоговых вычетов".
ВОПРОС:
Может ли организация оплачивать расходы на мое обучение?
ОТВЕТ:
Организации вправе учитывать расходы на получение работником среднего профессионального и высшего образования
Налогоплательщики получили возможность признавать расходы не только на подготовку или переподготовку кадров, но и на получение своими сотрудниками образования - на обучение по основным и дополнительным профессиональным программам (пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Как указано в п. 5 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", к основным профессиональным относятся программы начального, среднего, высшего, а также послевузовского профессионального образования. Следовательно, организации вправе учитывать в расходах затраты на получение своими работниками среднего профессионального и высшего образования (что ранее было прямо запрещено п. 3 ст. 264 НК РФ), на обучение сотрудников в аспирантуре.
СПРАВОЧНО:
144 учебных часа составляет примерно 1 месяц обучения